Rentrée 2006: que sont devenus les "cas"?

Pour le trio : Edith COOL et Marie-Christine MICHEL ont obtenu la reconduction de leurs aménagements, avec de nouvelles missions, le Proviseur de Jean-Luc GOURDOUX a enfin tenu vraiment compte de son cas pour son emploi du temps. L'infirmière a signé son contrat.

Donc tout va bien? il semblerait... Mais un détail commun est gênant cependant: pour aucun des 3 cas de l'année dernière la situation n'est totalement claire: il n'y a aucune mention administrative officielle de ces aménagements...en fait ils n'existent pas sur les documents !

Explications:

Edith a vu son poste à temps plein transformé en mi-temps et complété par un demi poste de TZR sur lequel on lui confie ses missions dans les 2 établissements voisins.

Marie-Christine est toujours titulaire de son poste à temps plein, mais étant chargée de mission académique, elle est "déchargée" à mi-temps de cours. Sa demande d'aménagement du service au lycée lui a été comptée comme des voeux : il n'a pas été tenu compte de ses voeux pédagogiques (pourtant respectés pour les 5 autres collègues de la même discipline).

Jean Luc a un emploi du temps qui lui permet de ne pas conduire de nuit cette année, mais toujours pas d'aide humaine ou technique pour la saisie informatique de ses notes. Aucun écrit ne formalise cet emploi du temps et ne le lui garantit.

Ces 3 situations ne présentent aucune garantie de perennité, ces aménagements administrativement "virtuels" (bien que très concrets pourtant!) sont à tout moment susceptibles d'être annulés d'une simple décision administrative, ou d'une erreur...comme ça aurait été le cas pour Edith l'année dernière. Aucun recours non plus, puisqu'ils "n'existent" pas en tant qu'aménagements pour travailleurs handicapés.

La lettre de mission de Marie-Christine base sa reconduction sur l'évaluation positive du travail effectué l'année précédente, et non sur le statut de travailleur handicapé...Sa demande d'aides techniques faite le 3 octobre n'a toujours pas reçu de réponse un mois après... Il faut dire que son Proviseur, sans doute plus qualifié qu'un professeur agrégé de médecine, a jugé bon d'exprimer un avis peu favorable ...

Leurs handicaps semblent donc être "virtuels" aussi...et pourtant l'administration sera sans doute bien contente un prochain jour de les comptabiliser pour faire monter les quotas et réduire la facture à régler au FIPHFP !

Il semblerait d'ailleurs qu'elle en tienne compte pour "évacuer" les handicapés des emplois du CNED sur la base d'un mystérieux décret. Nous avons été alertés par un nouveau contact récent, affaire à suivre...

Pour terminer en beauté,  les collègues dialysés, qui "bénéficient" d'un congé de maladie fractionné pour leurs hospitalisations hebdomadaires, eux, seraient bien considérés comme handicapés, histoire de leur faire compenser par une mission ...leurs congés pour maladie !!! C'est la dernière perle en date...ce qui prouve bien qu'il y a sans doute un énorme travail de fond à faire pour informer...pour ne pas dire former ceux qui gèrent nos carrières ! Mais est-ce bien seulement une question de formation?

Rester vigilant et intervenir si besoin demeure un des objectifs prioritaires du Chemin pour cette nouvelle année scolaire.

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