Et l'Education Nationale, c'est quand?
Et l'éducation nationale, c'est pour quand ?
Le 25 octobre 2007, représenté par son Secrétaire général, Marc Moinard, le ministère de la Justice a signé une convention avec le FIPHFP afin de financer la mise en œuvre d'un plan d'action triennal. 2008-2010, son échéance, à moyen terme, doit aboutir au respect de l'obligation du taux légal d'emploi des personnes handicapées, fixé à 6% pour les employeurs publics (loi du 10 juillet 1987). Au-delà d'une logique quantitative, le plan d'action poursuit un enjeu fondamental : installer une véritable culture du handicap au sein de l'institution judiciaire et des entités qui la gouvernent. Une formation ciblée des correspondants handicap, médecins de prévention, gestionnaires des ressources humaines, assistantes sociales et organisations syndicales ainsi qu'une information des publics interne et externe par le biais de kit d'information, participations aux salons annuels de l'emploi public, d'handicap et autres évènements, seront les axes dominants du plan.
Forte d'un socle expérimental solide, bâti par la Délégation aux personnes handicapées du ministère depuis 2001, la signature de cette convention traduit plus que jamais la position exemplaire du ministère en matière de solidarité devant le droit à l'emploi.
Plus d'infos : http://www.justice.gouv.fr
Le directeur des personnels et de l'adaptation de l'environnement professionnel (DPAEP), Jean François Verdier et le directeur du FIPHFP, Jean François de Caffarelli ont signé une convention relative au financement des actions menées par le ministère de l'Economie, des finances et de l'emploi et le ministère du Budget, des comptes publics et de la fonction publique en faveur des personnes handicapées. Cette convention porte sur un montant de 7 millions d'euros. Ces fonds financeront le plan d'actions du ministère qui a pour objectifs de faire changer les mentalités et les pratiques en préférant l'emploi à la contribution, d'atteindre le taux d'emploi de 6% imposé par la loi et d'intégrer le recrutement et le maintien dans l'emploi au cœur des stratégies de ressources humaines.